Как оптимизировать работу текущего штата и привлечь в здравницу лучшие кадры? В «Санаториум» есть инструменты для комфортной работы персонала каждого подразделения.
Ответьте на 5 вопросов, чтобы узнать, сколько стоит система, которая в 5 раз сокращает трудозатраты на рутину и помогает мотивировать команду. В подарок получите чек-лист по управлению медперсоналом здравницы:
Пациентов становится всё больше, а потенциальных сотрудников — всё меньше. По данным Минздрава, только в госсекторе дефицит медперсонала ~100 тысяч человек. Врачей «хантит» Москва, медсестёр — SPA и фитнес-центры. Рынок труда сейчас однозначно за соискателями, и это касается не только медработников. Аниматоры, сотрудники служб размещения и питания, административный персонал — закрывать вакансии труднее с каждым месяцем. Росстат сообщает, что общая нехватка кадров в туристической отрасли ~400 тысяч работников.
Как здравницам отвечать на этот крайне острый и системный вопрос? Постараемся разобраться на вебинаре «Санаториум».
О чём поговорили?
- За счёт чего можно снизить потребность в кадрах
- Источники: ресурсы для поиска кандидатов
- Стратегии подбора и удержания
- Инструменты мотивации и вовлечения
- Как развивать и выращивать собственные кадры
- Бренд работодателя — модный термин или реальный инструмент?
Дмитрий Естенков
Генеральный директор «Санаториум»
Руководитель комитета по информационным технологиям АОТРФ
Светлана Худякова
Главный врач санатория «Источник Кисловодск»
Врач высшей категории по специальностям: терапия, организация здравоохранения, функциональная диагностика
