Как оптимизировать работу текущего штата и привлечь в здравницу лучшие кадры? В «Санаториум» есть инструменты для комфортной работы персонала каждого подразделения.

Ответьте на 5 вопросов, чтобы узнать, сколько стоит система, которая в 5 раз сокращает трудозатраты на рутину и помогает мотивировать команду. В подарок получите чек-лист по управлению медперсоналом здравницы:

Пациентов становится всё больше, а потенциальных сотрудников — всё меньше. По данным Минздрава, только в госсекторе дефицит медперсонала ~100 тысяч человек. Врачей «хантит» Москва, медсестёр — SPA и фитнес-центры. Рынок труда сейчас однозначно за соискателями, и это касается не только медработников. Аниматоры, сотрудники служб размещения и питания, административный персонал — закрывать вакансии труднее с каждым месяцем. Росстат сообщает, что общая нехватка кадров в туристической отрасли ~400 тысяч работников. 

Как здравницам отвечать на этот крайне острый и системный вопрос? Постараемся разобраться на вебинаре «Санаториум».

О чём поговорили?

  • За счёт чего можно снизить потребность в кадрах
  • Источники: ресурсы для поиска кандидатов
  • Стратегии подбора и удержания
  • Инструменты мотивации и вовлечения
  • Как развивать и выращивать собственные кадры
  • Бренд работодателя — модный термин или реальный инструмент?

Дмитрий Естенков

Дмитрий Естенков

Генеральный директор «Санаториум»

Руководитель комитета по информационным технологиям АОТРФ

Светлана Худякова

Светлана Худякова

Главный врач санатория «Источник Кисловодск»

Врач высшей категории по специальностям: терапия, организация здравоохранения, функциональная диагностика

http://HR-политика%20санатория%20в%20условиях%20дефицита%20кадров

Получить материалы от спикеров

Оставьте свои данные здесь, мы всё пришлём

    Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
    Принять