Как сформировать в здравнице эффективную и прозрачную систему мотивации? «Санаториум» сам следит за продуктивностью персонала, фиксирует результаты работы и оценки клиентов.
Узнайте, сколько будет стоить внедрение «Санаториум», и получите в подарок чек-лист по управлению медперсоналом здравницы:
Кадры решают всё. Этой простой истине уже очень много лет, но она по-прежнему актуальна. Без человека пациенту не поставят диагноз и капельницу, номер останется грязным, а территория быстро придёт в упадок. Сотрудники напрямую влияют на впечатление гостя. Как влиять на работу самого главного ресурса здравницы — коллектив, поговорим на очередном вебинаре «Санаториум».
О чём поговорили:
- Как разработать систему мотивации сотрудников
- Частые ошибки: на что обратить внимание
- Системы мотивации для разных отделов
- Как организовать здоровое внутреннее соревнование
- Нематериальная мотивация персонала
Дмитрий Естенков
Генеральный директор «Санаториум»
Руководитель комитета по информационным технологиям АОТРФ
Татьяна Удод
Коммерческий директор санатория «Центросоюз-Кисловодск»
